SORU 1: Firmamız... ... Teknokent''inde yarı iletken cihazların ve ürünlerin donanımlarının geliştirilmesi çerçevesinde tasarım ve geliştirme faaliyetleri yürütmektedir. Bölgede çalıştırdığımız araştırmacı ve yazılımcı AR-GE personeline 4857 sayılı İş Kanunu''nun 53. maddesinde belirtilen asgari yıllık ücretli izin sürelerinin üzerinde izin vermemiz halinde, aşan kısım  gelir vergisinden istisna olacak mıdır?
 
YANIT 1: 4691 sayılı Teknoloji Bölgeleri Kanunu''nun 01/01/2004 tarihinden geçerli olmak üzere 5035 sayılı Kanun ile eklenen Geçici 2. maddesinde, "Yönetici şirketlerin bu Kanun uygulaması kapsamında elde ettikleri kazançlar ile bölgede faaliyet gösteren gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerinin, münhasıran bu bölgedeki yazılım ve AR-GE faaliyetlerinden elde ettikleri kazançları 31.12.2013 tarihine kadar gelir ve kurumlar vergisinden müstesnadır.
 
Bölgede çalışan araştırmacı, yazılımcı ve AR-GE personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri 31.12.2013 tarihine kadar her türlü vergiden müstesnadır. Yönetici şirket, ücreti gelir vergisi istisnasından yararlanan kişilerin bölgede fiilen çalışıp çalışmadığını denetler. Bölgede fiilen çalışmayanlara istisna uygulandığının tespit edilmesi halinde, ziyaa uğratılan vergi ve buna ilişkin cezalardan yönetici şirket de ayrıca sorumludur." hükmü yer almaktadır.
 
4857 s. İş Kanununun 53. maddesinde  belirtilmiş olan yıllık ücretli  izin süreleri asgari süreler olup, kanun koyucu işverene bu sürelerin üzerinde yıllık ücretli izin kullandırma yetkisini vermiştir. Dolayısıyla işverence personeline  asgari sürelerin üzerinde kullandırılan izinler  de İş Kanununa göre yasal izinler olup, bu sürelere isabet eden ücretlerin de 4691 s. Kanunun geçici 2. maddesi kapsamında gelir vergisi istisnasından yararlanması gerekir.     
 
Ancak vergi idaresinin konu ile ilgili olarak aksi yönde verilmiş görüşleri olduğunu belirtmekte de yarar görüyoruz.

SORU 2: Aylık prim ve hizmet belgeleri sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içinde Kuruma verilmiş ise, sigortalının işten ayrılış bildirgesi de ayrıca verilecekmidir?
 
YANIT 2: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu''nan göre 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran özel nitelikteki işyeri işverenleri, cari aya ilişkin düzenleyecekleri asıl, ek ve iptal nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerini, en geç belgenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın 23''ünde saat 23,59''a kadar e-Sigorta kanalıyla Kuruma göndermek zorundadır. Sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan prim tutarılarını da en geç takip eden ayın sonuna kadar Kuruma ödeyeceklerdir. Yasal süresi içinde verilmeyen aylık prim ve hizmet belgeleri için idari para cezası, süresinde ödenmeyen primlere ise gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanacaktır. Sigortalıların hizmet akitlerinin sona ermesi halinde, bu sigortalılar hizmet aktinin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün içinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ekindeki bildirge ile (Ek.5) Kuruma bildirileceklerdir. 1.8.2009 tarihinden önce, bu bildirgelerin 10 günlük süre dışında Kuruma verilmesi halinde idari para cezası verilmediği halde, 5510 sayılı Kanunda yapılan değişiklik nedeniyle, 1.8.2009 tarihinden itibaren bu bildirgenin sigortalı işten ayrıldığı tarihi takip eden 10 gün içinde verilmemesi halinde Kanunun 102. maddesine göre idari para cezası uygulanacaktır.
 
Ayrıca, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 26. maddesinde yapılan değişiklik nedeniyle, 1.8.2009 tarihinden sonra işten ayrılan sigortalılar için on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş olsa dahi sigortalı işten ayrılış bildirgesininde Kuruma verilmesi gerekecektir. Bu bildirge Kurumca sigortalının işten ayrılışının tespiti, aylığının ve İŞ-KUR''ca işsizlik ödeneğinin hesaplanmasında kullanılacağından zamanında ve eksiksiz olarak doldurulup Kuruma verilmesi halinde işveren hakkında idari para cezası uygulanmayacaktır.